对性别歧视“不说”更要“不做” 张贵峰

本文摘要：简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：对性别歧视不说更加要不做到。对性别歧视类停止使用词的倡议，不仅不利于在社会语言用于层面净化语言环境，建构一个更为文明的话语氛围，更加不利于提倡男女平等价值观，建构一种有效地诱导性别歧视的社会舆论氛围。 不过，尽管如此，更进一步车站在全面避免性别歧视的角度检视，只能靠停止使用那些因涉嫌性别歧视的词语，实质上是远远不够的。

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：对性别歧视不说更加要不做到。对性别歧视类停止使用词的倡议，不仅不利于在社会语言用于层面净化语言环境，建构一个更为文明的话语氛围，更加不利于提倡男女平等价值观，建构一种有效地诱导性别歧视的社会舆论氛围。

不过，尽管如此，更进一步车站在全面避免性别歧视的角度检视，只能靠停止使用那些因涉嫌性别歧视的词语，实质上是远远不够的。一方面，不应看见，即便上述性别歧视类停止使用词都能获得严格执行，基于现实中不存在的很深性别歧视土壤，单凭此，否就不足以保证避免各种话语层面的性别歧视，难道也还敢。如据此前学者公布的电视广告中两性形象研究表明，在牵涉到性别观念的大量电视广告中，61.5%和26.4%的广告分别不存在着以女性不作招揽和女性是性对象的问题，14.7%男主角经常出现时，特别强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。

在现实生活中，确实更加相当严重、也极具社会危害的性别歧视，实质上是大量不存在的各种不道德。比如《妇女权益保障法》规定：各单位在任用职工时，不得以性别为由拒绝接受任用妇女或者提升对妇女的任用标准，但事实上，这方面的性别歧视又是普遍存在的。

据全国妇联此前的调查，56.7%的女大学生在打工中深感女生机会更加较少，城镇在业女性曾因性别而不被任用或不拔擢的比例是同类男性的4.3倍。因此，要想要显然有效地避免性别歧视，还不在于说什么怎么说，更加最重要的，在于做到什么怎么做，从政策法规的制订、人们的不道德粗鲁中贯彻性别公平。

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